山西华新煤焦销售有限公司2022年度财务等重大信息公开
一、年度报告
（一）、企业基本情况
1.中文名称及简称：山西华新煤焦销售有限公司
2.法定代表人：任光俊
3.股东名称：华新燃气集团有限公司
4.注册地址：太原市小店区长风大街108号东座
5.办公地址及其邮政编码：太原市小店区长风大街108号东座 邮编：030006
6.电子信箱：sxgxmjgs7216027@sina.com
7.公司网址：http://sxhxmj.huaxingas.com/
8.简介：山西华新煤焦销售有限公司成立于2015年5月，由集团公司煤焦销售管理处改制而来，2020年之前以煤焦公司经营管理工作为主，2020年3月6日之后，集团公司对华新煤焦公司进行了重新定位，进一步明确以华新煤焦公司作为集团公司煤炭板块平台，将集团煤炭板块企业全部纳入煤焦公司管理，赋予了煤焦公司板块监管职能。
（二）主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要（合并口径）
1.截至2022年12月31日
资产总额：期末余额为81195.29万元，比年初75542.78万元增加5652.51万元。
负债总额：期末余额为67245.92万元，比年初62963.38万元增加4282.54万元。
所有者权益：期末余额为13949.36万元，比年初12579.41万元增加1369.95万元。
存货：期末余额为3239.16万元，比年初3479.73万元减少240.57万元。
应收账款：期末余额为23883.48万元，比年初28908.33万元减少5024.85万元。
应付账款：期末余额为17011.12万元，比年初10663.42万元增加6347.70万元。
固定资产净值：期末余额为55.02万元，比年初60.51万元减少5.49万元。
应交税费：期末余额为373.76万元，比年初88.23万元增加285.53万元。
2.2022年1-12月累计实现
营业收入：累计实现328934.72万元，比上年同期312040.69万元增加16894.03万元，同比增长5.41%。
销售费用：累计实现814.94万元，比上年同期726.96万元增加87.98万元，同比增长12.1%。
管理费用：累计实现4104.46万元，比上年同期2840.47万元增加1263.99万元，同比增长44.5%。
财务费用：累计实现1176.04万元，比上年同期1362.56万元减少186.52万元，同比下降13.69%。
利润总额：累计实现1599.51万元，比上年同期487.42万元增加1112.09万元，同比增长228.16%。
净利润：累计实现1355.06万元，比上年同期538.73万元增加816.33万元，同比增长151.53%。
（三）公司股东认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式
控股股东：华新燃气集团有限公司
股东类型：国有独资企业
股东统一社会信用代码：91140000110014112R
出资额：5000万元
持股比例：100%
（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况
（五）董事、监事、高级管理人员年度薪酬情况、员工收入水平
2022年末除领导班子外在岗员工101人，员工年均收入9.45万元。
（六）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
股东及实际控制人持股量、股比的变化情况：无
（七）董事会报告摘要
1.经济指标
资产总额期末数：81195.29万元；所有者权益合计期末数：13949.36万元；负债总额期末数：67245.92万元；营业总收入累计数：328934.72万元；其中主营业务收入累计数：328701.82万元；利润总额累计数：1599.51万元；净利润累计数：1355.06万元；已交纳税总额：1684.65万元;净资产收益率：10.22%。
2.产业板块运行情况：
板块企业协同发力，考核口径实现营业收入47.51亿元，增幅27.13%，销售量597.74万吨，增幅3.32%，利润总额-0.69亿元，同比增盈2.82亿元，主要经营指标全线“飘红”。
3.其他事项：无
（八）年度内重大事件及其对企业的影响
1.重大经营决策
2022年，华新煤焦严格依照《公司法》及《公司章程》要求对公司重大事项做出决策，定期或不定期召开会议，对公司“三重一大”事宜进行审议，共签发重大事项决策107份，涉及事宜107项，并获得通过。
2.重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）
3.重大产权变动:
（一）山西省国新能源发展集团晋城煤炭有限公司于2022年3月1日工商注销。
4.重大改制改组情况：无
5.重大股权变动：无
6.不良资产处置、核销：无
7.未决诉讼：无
8.利润分配：无
9.金融衍生业务等：无
（九）本年度财务预算主要指标
营业总收入：本年度累计实现328934.72万元，比预算指标270000万元增加58934.72万元，比预算增长21.83%。
营业总成本：本年度累计实现327381.13万元，比预算指标269226万元增加58155.13万元，比预算增长21.6%。
利润总额：本年度累计实现1599.51万元，比预算指标700万元增加899.51万元，比预算增长128.5%。
（十）上一年度财务预算执行情况
营业总收入：本年度累计实现312040.69万元，比预算指标130000万元增加182040.69万元，比预算增长140.03%。
营业总成本：本年度累计实现311083.83万元，比预算指标129273.50万元增加181810.33万元，比预算增长140.64%。
利润总额：本年度累计实现487.42万元，比预算指标530万元减少42.58万元,比预算减少8.03%。
（十一）企业履行社会责任情况经济责任
1.经济责任
2022年，山西华新煤焦销售有限公司贡献国家纳税总额1684.65万元。
2.安全责任
（1）安全理念和文化
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院及省委、省政府决策部署，坚持安全第一、预防为主，始终将生产经营建立在可靠的安全保障基础之上，不断提高安全生产水平和应急保障能力，践行“平安华新、华新平安”理念，落实“48344”安全管理机制，以安全生产标准化建设为主线，以“大安全大应急”格局建设和安全生产教育培训为重点，进一步压实主体责任，强化工作落实，全力开创煤焦公司安全生产更加稳定、更高水平、更可持续的新局面。
（2）安全举措
把习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神转化为担当履责的坚定信念和动力源泉，提高政治站位，找准工作定位，坚持底线思维，严守安全底线，以“时时放心不下”的责任感和紧迫感，统筹推进本单位安全生产各项工作任务落实，全力防范化解各类安全风险隐患，为煤焦板块高质量发展提供坚强安全保障。
（3）职业安全健康等
每年对全体员工进行一次健康体检。
3.创新责任
（1）科研成果：无
（2）科技人才培养等：无
4.企业责任
（1）员工情况
2022年年未煤焦公司共108人，其中：领导班子7人、总经理助理5人，员工96人。
（2）劳动保障
全体员工均签订《劳动合同》签订。
（3）培训与成长
2022年聘任技术人员21人。
（4）薪资福利
2022年全年发出1440.45万元，其中：工资1130.31万元、单项奖励1.6万元、补发2021年绩效工资161.43万元，领导班子兑现2021年年薪兑现147.11万元。
（5）党风廉政建设等
以深化党风廉政建设为举措，严格落实党风廉政建设责任制，压实党组织主体责任，不断完善监督体系，落实监督责任。领导班子成员自觉履行“一岗双责”，发挥头雁效应。通过加强正面引导，持之以恒纠“四风”，树“新风”，强化政治监督，切实做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。坚持从政治高度审视和破除形式主义、官僚主义，着力发现并督促解决空泛表态、敷衍塞责等各级领导干部担当作为的突出问题。紧盯和督促“关键少数”特别是一把手落实全面从严治党主体责任，坚持以责促行，通过政治责任的落实来推动中心工作落实。
二、生产经营管理
1.经营目标完成情况
2022年山西华新煤焦销售有限公司（合并口径）
销售量387.52万吨，完成考核指标的106.17%；
营业收入328934.72万元，完成考核指标的106.11%；
利润总额1599.51万元，完成考核指标的171.07%；
成本费用利润率0.49%，增长率206.25%；
净资产收益率10.22%，增长率133.33%；
国有资本回报率10.33%，增长率151.34%。
2.重点项目投资情况:无
3.产品销售完成情况
2022年煤焦合并销售量387.52万吨，比上年度同比减少10.72%。
三、大额度资金运作
1.重大投资：无
2.重大融资：2022年新增银行借款20000万元。
3.资产抵押：无
4.质押及对外担保
（1）股权质押：
质押子公司山西省国新能源发展集团胜达煤炭有限公司100%股权2000万元；
质押子公司山西国新亿华能源科技有限公司100%股权4900万元。
（2）应收款项质押：共计45484.46万元。
5.对外提供借款:共计17191.59万元。
6.年度对外捐赠预算及执行情况：无
7.境外投资等非日常经营性资金运作情况等：无
8.地方债使用明细：无
四、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
2022年公司签订劳动合同人数36人、签订五年期劳动合同人数30人、签订十年期劳动合同人数0人、签订无固定期限劳动合同人数6人、劳动合同签订率100%。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定方法程序、职员培训等人才队伍建设情况及程序、职员培训等人才队伍建设情况
2022年度，华新煤焦聘用专业技术职称人才：高级政工师1人，助理政工师10人，中级会计师6人，工程师1人，中级经济师3人，共计21人。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
1.2022年所涉综治和信访事件为零上访零事故零案件。
2.职工体检人数134人，占体检总人数96.4%；在职独生子女奖励10人；慰问退休人数26人。
五、履职待遇、业务支出情况
1.2022年度，华新煤焦领导人员均未配备公务用车，华新煤焦领导班子车补发放共计152100元。
2.2022年度，华新煤焦公务用车4辆，公务用车费用共计8.52万元。通讯费用13.21万元；差旅费用18.35万元；业务招待费用8.85万元；无因公出国（境）事项。
六、有关部门（机构）规定的其他事项
无
山西国新亿华能源科技有限公司2022年度财务等重大信息公开
一、年度报告
（一）企业基本情况
1、公司名称：山西国新亿华能源科技有限公司
2、法定代表人：解云杰
3、股东名称：山西华新煤焦销售有限公司
4、注册地址：山西省大同市新荣区古店镇圣水沟村283号
5、办公地址：山西省大同市新荣区古店镇圣水沟村283号
6、邮政编码：037000
7、电子信箱：sxgxyihua@163.com
8、联系电话：0352-6010567
9、简介：山西国新亿华能源科技有限公司（以下简称亿华公司）成立于2016年1月25日，于2020年5月6日变更为现用名。前身为大同亿鑫煤炭运销有限责任公司下属子公司—浑源亿华中药材有限公司，是山西华新煤焦销售有限公司旗下的国有独资子公司，注册资本金4900万元。主要经营范围为通过铁路、道路经营出省和省内销售原煤、精煤；黄芪收购、销售等。
亿华公司的主营业务情况，一方面经宁靖地铁、神华集团铁路专用线发运煤炭，依托华新燃气集团公司在山西宁武榆树坡煤业有限公司拥有股权的优势，与山西阳煤国新煤炭销售有限公司、北京京铁经贸有限公司合作，以山西宁武榆树坡煤业有限公司为供煤企业，以宁武姜庄煤炭集运站为基地，开展煤炭铁运自发和地销业务，下游用户主要为神华集团、徐州电厂等；一方面以大同方威公司及周边煤站为基地，适时开展铁路发运至沙岭业务；另一方面黄芪收购、销售等。
亿华公司在“十四五”规划期间，将以山西宁武榆树坡煤业有限公司的煤源为载体，以晋北地区晋能控股煤源为补充，整合煤焦公司系统内晋北地区的煤炭资源，打造晋北地区煤源基地，形成晋北地区煤炭产业供给链。
（二）主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要
1、截止2022年12月31日
资产总额：期末余额为7404.42万元，比年初4261.13万元增加3143.29万元。
负债总额：期末余额为1920.53万元，比年初33.47万元增加1887.06万元。
所有者权益：期末余额为5483.88万元，比年初4227.65万元增加1256.23万元。
存货：期末余额为2911.14万元，比年初1238.03万元增加1673.11万元。
应收账款：期末余额为1280.3万元，比年初465.83万元增加814.47万元。
应付账款：期末余额为919.1万元，比年初0.33万元增加918.77万元。
固定资产净值：期末余额为11.96万元，比年初11.41万元增加0.55万元。
应交税费：期末余额为221.85万元，比年初2.33万元增加219.52万元。
2、2022年1-12月累计实现
主营业务收入：累计实现73324.14万元，比上年同期48621.23万元增加24702.91万元，同比增长50.81%。
销售费用：累计实现462.57万元，比上年同期363.82万元增加98.75万元，同比增长27.14%。
管理费用：累计实现1396.17万元，比上年同期521.13万元增加875.04万元，同比增长167.91%。
财务费用：累计实现-2.21万元，比上年同期10.17万元减少12.38万元，同比减幅121.73%。
利润总额：累计实现1474.78万元，比上年同期1133.05万元增加341.73万元。
净利润：累计实现1256.23万元，比上年同期1133.05万元增加123.18元。
（三）公司股东认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式
控股股东：山西华新煤焦销售有限公司
股东类型：有限责任公司（国有独资）
股东统一社会信用代码：911400003304471634
出资额：4900万元
出资方式：货币
（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平
2022年，公司在册职工工资总额323.7万元，员工年均收入7.7万元。
现任董事、高级管理人员最近3年的主要工作经历：
（五）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
无
（六）年度内重大事件及其对企业的影响
重要人事任免：经山西华新煤焦销售有限公司2022年6月16日党委会研究决定，解云杰任山西国新亿华能源科技有限公司党支部书记、执行董事、经理。
（七）本年度财务预算主要指标
结算量：2022年预算数80万吨，实际结算量132.15万吨，较预算数增加65.19%。
营业收入：2022年预算数50000万元，实际实现营业收入73324.14万元，较预算数增加46.65%。
利润总额：2022年预算数700万元，实际实现利润总额1474.78万元，较预算数增加110.68%。
（八）企业履行社会责任情况经济责任
企业履行社会责任情况包括
1、经济责任
报告期内公司实缴税费605.14万元，承担了相应的税收责任。
2、安全责任
（1）安全理念和文化
坚持落实、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以防范安全生产责任事故为重点，强化全员全过程安全责任落实，深入推进安全生产标准化管理，建立健全安全管理制度、岗位职责和操作规程，规范安全生产行为，提升安全管理水平，努力构建安全生产长效机制，持续夯实安全生产工作基础。
（2）安全举措
2022年，公司始终贯彻落实安全生产方针政策，加强组织领导，不定期召开专题安全会议，不断完善安全生产管理制度、岗位职责和操作规程，认真组织开展安全大检查工作，全员签订安全生产目标责任书、加强安全教育培训、强化安全监督检查及隐患整改、通过考核促进安全管理、进一步提高安全管理水平，确保公司安全稳定进行。
（3）职业安全健康等
2022年按要求组织全体女性职工健康体检。
3、企业责任
（1）员工情况
截止至2022年12月，公司在册员工52人，其中中共党员21人，占总人数的40%。男员工32人，女员工20人。硕士研究生及以上1人，占在岗总人数比例2％；大学本科生19人，占在岗总人数比例37％；大专及以下学历共32人，占在岗总人数比例61％。
（2）劳动保障
公司员工（除年薪制员工外）实行岗位绩效工资制，由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。并且根据本年度公司整体经营业绩状况在年终对员工发放年度绩效工资。按照国家政策及公司规定享受福利待遇，为员工及时开户并按月缴纳五险一金。实行岗位绩效工资制后，以应领工资为基数，按规定比例上缴职工个人养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金和个人所得税等。
（3）培训与成长
2022年，在新冠疫情的大背景下，对企业传统的培训培养工作提出了新挑战。紧跟煤焦公司培训思路、转变培训方式，利用线上学习平台和线下培训转相结合的方式，加深职工对党政建设、企业文化、经营管理、风险防控、安全生产等方面的认识，进一步提升职工岗位胜任本领、专业能力和综合素质水平，为公司健康持续发展营造良好的氛围。
（4）薪资福利
以集团公司和煤焦公司薪酬体系的指导意见为导向，坚持以经济效益为主导，建立健全与劳动力市场基本相适应、与企业经济效益挂钩的工资体系和正常的增长机制，构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配格局，为实现公司战略目标提供有力的制度保障。
（5）党风廉政建设
2022年，亿华公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“二十大”精神、习总书记视察山西讲话精神为指引，始终坚持党建引领公司发展，突出在公司治理中不断加强党的领导，强化党建业务与中心工作深度融合，充分发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用，以高质量党建引领保障中心工作稳步发展。
一是认真落实“第一议题”、“三会一课”制度，制定了支部党员年度学习计划安排，引导党员全面学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神；二是将党建工作总体要求纳入《章程》；三是严格履行党支部前置研究讨论程序，议事程序规范，并就重要问题进行请示，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成了齐抓共管的党建工作格局，全年“三重一大”决策事项81个；四是制定《落实全面从严治党主体责任清单》等制度，坚决履行全面从严治党第一责任；五是充分利用党风廉政建设专题会议等形式，定期开展“廉政谈话”、警示教育等，通报违规违纪案例，开展常态化案例学习，强化监督执纪，定期进行监督检查，明确“清廉国企”建设任务目标，筑牢思想防线；六是加强文明单位创建工作，促进创建工作规范化、常态化，推动精神文明单位创建工作深入开展，建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面。
二、生产经营管理
1、经营目标完成情况
（1）销售量：全年累计销售煤炭132.15万吨，比去年同期增加52.92万吨，完成全年考核指标80万吨的165.19%。
（2）营业收入：全年累计实现营业收入73324.14万元，比去年同期增加24702.91万元；完成全年考核指标50000万元的146.65%。
（3）利润总额：全年累计利润总额1474.78万元，比去年同期增加341.73万元，完成全年考核指标700万元的210.68%。
2、产品销售完成情况
全年累计销售煤炭132.15万吨（其中铁路26.62万吨；公路105.53万吨），完成全年考核指标80万吨的165.19%。
三、大额度资金运作
无
四、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
公司签订劳动合同人数52人、签订十年期劳动合同人数23人、签订无固定期限劳动合同人数29人、劳动合同签订率100%。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定方法及程序、职员培训等人才队伍建设情况
截至2022年年底，公司共有专业技术人员人数8人，占全体人员数量的15%；其中高级职称人数0人，中级职称人数5人，初级职称人数3人。
公司2022年度组织培训17场，培训范围包含了法律法规知识培训、公司制度培训、党建及廉政培训、安全教育培训、业务知识培训等几个方面，参与人数达443人次。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
公司2022年信访接待受理和办结数量为零；
公司2022年职工体检人数为19人，占比36%；
2022年度独生子女奖励人数10人；
2022年度慰问退休人数为零（公司无退休人员）。
五、履职待遇、业务支出情况
2022年度公司公务用车费用698389.64元；通讯费66170元；业务招待费3.25万元；差旅费3.81万元；无因公出国（境）事项。
六、有关部门（机构）规定的其他事项
无
山西省国新能源发展集团胜达煤炭有限公司2022年度财务等
重大信息公开
一、年度报告
（一）企业基本情况
1、公司名称：山西省国新能源发展集团胜达煤炭有限公司
2、法定代表人：肖素祥
3、股东名称：山西华新煤焦销售有限公司
4、注册地址：山西省阳泉市桃南东街263号
5、办公地址：山西省阳泉市桃南东街263号
6、邮政编码：045000
7、简介：山西省国新能源发展集团胜达煤炭有限公司成立于2005年1月，注册资金2000万元，主营业务为煤炭物流贸易，隶属于华新燃气集团有限公司，是承载集团煤炭板块产业运营的山西华新煤焦销售有限公司在阳泉地区的全资子公司。
公司成立以来，我们坚持“追求卓越无止境，转型发展创未来”的经营管理理念，自强不息、奋力赶超，在开拓创新中不断发展。2020年跟随集团公司改制，紧抓集团重组机遇，以华新煤焦“为客户提供最优服务，为股东创造最大效益，为职工谋求最大福祉”为使命，按照“实体化运作，效益化发展”为定位，以“实体+贸易”双驱动的发展理念，改变发展思路和工作方式，以“走出去”为行动指导，推动集团煤炭板块产业的发展。
公司销售网络遍及河北、山东、湖北、东北、安徽。用户涉及五大电网发电厂及钢铁、化工、洗煤、焦化、冶金等行业。在铁路专运线白羊墅车站，具备完善的发运条件，年装车发运能力可达30万吨以上。2020年公司以“走出去”为指导思想，开拓蒙古主焦煤市场业务，与中铝国贸、建龙集团、广普焦化、禹王气化、旭阳焦化等建立了良好的长期合作关系，并在内蒙古包头市土默特右旗合作洗煤厂，用于主焦煤的生产加工及销售。
胜达公司在未来发展过程中，将继续按照华新煤焦“专业化重组，集团化管控，板块化经营，实体化运作，效益化发展”的总体目标，以更强的责任感参与到市场竞争与合作中来，巩固省内、面向全国、开拓市场、稳定煤源，坚持为客户提供全方位，定制式的优质服务，为实现跨越发展的宏伟建设目标作出新的更大的贡献。
（二）主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要
1.截止2022年12月31日
资产总额：期末余额为6880.37万元，比年初6281.85万元增加598.52万元，同比增长9.53%。
负债总额：期末余额为4868.82万元，比年初4413.87万元增加454.95万元，同比增长10.31%。
所有者权益：期末余额为2011.56万元，比年初1867.98万元增加143.58万元，同比增长7.69%。
应收账款：期末余额为252.65万元，比年初284.07万元减少31.42万元，同比减少11.06%。
应付账款：期末余额为81.35万元，与年初81.35万元无变化。
固定资产净值：期末余额为3.61万元，比年初4.36万元减少0.75万元，同比降低17.20%。
应交税费：累计实现414.16万元，比上年同期-83.26万元增加497.42万元，同比增加597.43%。
2.2022年1-12月累计实现
主营业务收入：累计实现24701.88万元，比上年同期29024.15万元减少4322.27万元，同比降低14.89%。
管理费用：累计实现205.50万元，比上年同期264.28万元减少58.78万元，同比降低22.24%。
财务费用：累计实现134.93万元，比上年同期147.60万元减少12.67万元，同比降低8.58%。
利润总额：累计实现191.44万元，比上年同期205.54万元减少14.10万元，同比降低6.86%。
净利润：累计实现143.57万元，比上年同期195.23万元减少万元，同比降低26.46%。
（三）公司股东认繳和实缴的出资额、出资时间、出资方式
控股股东：山西华新煤焦销售有限公司
类型：国有独资企业
股东统一社会信用代码：911400003304471634
出资额：2000万元
出资方式：货币
（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况
2022年公司有执行董事1名，监事1名。由山西华新煤焦销售有限公司对公司领导人员的经营业绩进行考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与薪酬收入相挂钩的考核制度。
1.肖素祥，男，43岁，职务：执行董事、经理，任职起止：2018年9月29日至今，在山西省国新能源发展集团胜达煤炭有限公司取薪。
2.高如利，女，监事（集团公司委派），任职起止：2009年4月至今，未在公司取薪。
（五）董事、监事、高级管理人员年度薪酬情况、员工收入水平
2022年底执行董事肖素祥在公司取薪23.12万元，在岗职工工资总额121.87万元，年人均收入9.37万元。
（六）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
2022年企业股东及实际控制人为山西华新煤焦销售有限公司，未发生变化。
（七）年度内重大事件及其对企业的影响
重大事件包括：
1.重大经营决策
2022年，公司严格依照《公司法》及《公司章程》要求对公司重大事项做出决策，定期或不定期召开会议，对公司“三重一大”事宜进行审议，共签发重大事项决策11份，并获得了通过。
2.重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）:无
3.重大产权变动:无
4.重大改制改组情况:无
5.重大股权变动:无
6.不良资产处置、核销:无
7.未决诉讼:无
8.利润分配:无
9.金融衍生业务等:无
（八）本年度财务预算主要指标
2022年全年预算营业总收入30000.00万元，营业总成本29775.00万元，利润总额225.00万元，2022年实现营业总收入24701.88万元，完成预算的82.34%，实现营业总成本24476.64万元，完成预算的82.21%。实现利润总额191.44万元，完成预算的85.08%。
(九)上一年度财务预算执行情况
2021年全年预算营业总收入30000.00万元，营业总成本29800.00万元，利润总额200.00万元，2021年实现营业总收入29024.15万元，完成预算的96.75%，实现营业总成本28818.61万元，完成预算的96.71%。实现利润总额205.54万元，完成预算的102.77%。
（十）企业履行社会责任情况经济责任
企业履行社会责任情况包括
1.经济责任
立足于企业本身的良性发展，为社会创造出更多的财富。
2.安全责任
（1）安全理念和文化
安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作以人为本，坚持人民至上，生命至上，把保护人民生命安全放在首位，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险，严格落实“三管三必须”，确保零事故发生。
（2）安全举措
一是加强领导，进一步落实安全生产职责制，成立安全工作领导小组，以主要负责人为组长，安全工作分管领导为副组长，其他班子成员和部室负责人为领导组成员。把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，安全生产责任制落实到全员，使安全管理工作落实贯穿到每一项工作的当中去。二是完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。三是认真做好安全管理和隐患治理工作。公司安全检查小组经常不定期的对办公楼设施、楼内电源、水管、办公室电器进行安全检查，发现的安全隐患和存在问题，及时提出整改和防范措施。四是加强安全生产宣传和培训教育。积极参加由上级单位组织的安全生产工作会议，将会议精神及时传达到每位职工，把精神落实到日常工作。同时组织职工学习新安全法、观看警示教育片、进行消防演练等活动，增强职工安全意识，自觉规范安全生产行为，做到学法、知法、守法，真正把安全生产的各项工作落到实处。
（3）职业安全健康等
每年定期组织职工进行健康检查。
3.创新责任
（1）科研成果:无
（2）科技人才培养等:无
4.企业责任
（1）员工情况
2022年底职工共计13人。
（2）劳动保障
2022年五险一金按时足额缴纳。
（3）薪资福利
按时足额发放职工薪资福利。
（4）党风廉政建设等
2022年以来，胜达公司在集团党委、煤焦党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实十九届中央纪委四次全会和省纪委十一届六次全会部署，把深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示与公司业务相结合，持续抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作，采取加强组织学习、完善规章制度、强化监督管理等系列举措，不断提升公司整体的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
二、生产经营管理
1.2022年经营目标完成情况
（1）销售量11.44万吨，考核指标25万吨，比上年同期减少11.48万吨，同比降低50.08%，完成考核指标的45.76%。
（2）营业收入24701.88万元，考核指标30000.00万元，比上年同期减少4322.27万元，同比降低14.9%，完成考核指标的82.34%。
（3）利润总额191.44万元，考核指标225万元，比上年同期减少14.1万元，同比降低6.86%，完成考核指标的85.08%。
（4）成本费用利润率0.92%。
（5）经济增加值为144.63万元。
2.重点项目投资情况:无
三、大额度资金运作
大额度资金运作包括：
1.重大投资:无
2.重大融资
向山西华新煤焦销售有限公司借款2000万元。
3.资产抵押:无
4.质押及对外担保:无
5.对外提供借款:无
6.年度对外捐赠预算及执行情况:无
7.境外投资等非日常经营性资金运作情况等:无
8.地方债使用明细:无
四、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
2022年公司工资总额121.87万元。
截止到2022年12月签劳动合同员工人数13人，劳动合同签订率达到100%。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定方法及程序、职员培训等人才队伍建设情况
我公司经营模式为纯市场化经营，致力于培养高素质的业务和管理人员，以打造一支素质过硬、作风顽强、敢打敢拼的队伍，来应对市场的挑战。《民法典》学习1次；安全知识学习9次；党务学习35次。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
1.2022年度按照上级相关要求，对重大矛盾及时排查和处理，切实关心职工群众切身利益，全年未发生信访事件。
2.公司对全体职工进行健康检查；
3.按照有关部门要求，按时足额发放独生子女奖励金。
五、履职待遇、业务支出情况
1.领导班子均未配备公务用车。
2.胜达公司1辆公务用车。属于经营和业务保障用车，全年未发生车辆安全事故，维修费用合计1万元，通讯费用0.54万元，差旅费用3.36万元，无因公出国（境）事项。
山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司2022年度财务等
重大信息公开
一、年度报告
（一）企业基本情况
1.中文名称及简称：山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司
2.法定代表人：牟军
3.股东名称：山西华新煤焦销售有限公司、中国物资储运寿阳有限公司、山西先行经贸物流有限公司
4.注册地址：山西转型综合改革示范区阳曲产业园东峰路北段21号唐久总部楼A座9层906室
5.办公地址及其邮政编码：山西省晋中市榆次区中都北路118号，邮编030600
6.电子信箱：gxshengze@126.com
7.简介：山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司，于2009年7月注册成立，于同年11月底正式开始运营。公司性质：有限责任公司。注册资本：贰仟万元人民币。股权结构：盛泽公司是由山西华新煤焦销售有限公司（持股1600万元占比80%）、中国物资储运寿阳有限公司（持股200万元占比10%）、山西先行经贸物流有限公司（持股200万元占比10%）三家企业共同出资成立的一家煤炭运销公司。营业范围：许可项目：道路货物运输（不含危险货物）；一般项目：煤炭及制品销售；非金属矿及制品销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）；金属矿石销售；机械设备销售；煤炭洗选；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）。
（二）主要会计数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要
1.截止2022年12月31日
资产总额：期末余额为27158万元，比年初20626.56万元增加6531.44万元，同比增长31.67%。
负债总额：期末余额为26963.16万元，比年初20379.84万元增加6583.32万元，同比增长32.3%。
所有者权益：期末余额为194.84万元，比年初246.72万元减少51.88万元，同比减少21.03%。
应收账款：期末余额为16740.02万元，比年初12976.32万元增加3763.7万元，同比增长29%。
应付账款：期末余额为14342.01万元，比年初8626.46万元增加5715.55万元，同比增长66.26%。
固定资产净值：期末余额为2.13万元，比年初3.58万元减少1.45万元，同比减少40.5%。
应交税费：累计实现186.91万元，比上年同期401.22万元减少214.31万元，同比减少53.41%。
2.2022年1-12月累计实现
主营业务收入：累计实现62898.83万元，比上年同期85380.12万元减少22481.29万元，同比减少26.33%。
管理费用：累计实现608.43万元，比上年同期348.65万元增加259.78万元，同比增长74.51%。
财务费用：累计实现400.84万元，比上年同期403.75万元减少2.91万元，同比减少0.72%。
利润总额：累计实现-73.83万元，比上年同期110.76万元减少184.59万元，同比减少166.66%。
净利润：累计实现-51.88万元，比上年同期172.38万元减少224.26万元，同比减少130.1%。
（三）公司股东认繳和实缴的出资额、出资时间、出资方式
1.控股股东：山西华新煤焦销售有限公司
股东类型：有限责任公司
股东统一社会信用代码：911400003304471634
出资额：1600万元
出资方式：货币
2.股东：中国物资储运寿阳有限公司
股东类型：有限责任公司
股东统一社会信用代码：91140725719818532B
出资额：200万元万元
出资方式：货币
3.股东：山西先行经贸物流有限公司
股东类型：有限责任公司
股东统一社会信用代码：911400007011332954
出资额：200万元万元
出资方式：货币
（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况
2022年公司本部共有董事5名，监事3名，高级管理人员1名。由山西华新煤焦销售有限公司对公司领导人员的经营业绩进行考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与薪酬收入相挂钩的考核制度。
董事：
1.牟 军，男，44岁，职务：董事长、总经理，任职起止：2020年3月至今，未在盛泽公司取薪，在山西华新煤焦销售有限公司取薪。
2.孙文生，男，50岁，职务：董事，任职起止：2022年1月至今，盛泽公司取薪。
3.关文德，男，39岁，职务：董事，任职起止：2022年1月至今，盛泽公司取薪。
4.李逢春，男，56岁，职务：外部董事（中国物资储运寿阳有限公司委派），任职起止：2009年4月至今，未在盛泽公司取薪，自主在取薪公司公示。
5.张世宏，男，55岁，职务：外部董事（山西先行经贸物流有限公司委派），任职起止：2020年8月至今，未在盛泽公司取薪，自主在取薪公司公示。
监事：
1.甄新宇，男，38岁，职务：监事（集团公司委派），任职起止：2017年11月至今，未在盛泽公司取薪，自主在取薪公司公示。
2.刘 萍，女，56岁，职务：监事（中国物资储运寿阳有限公司委派），任职起止：2009年4月至今，未在盛泽公司取薪，自主在取薪公司公示。
3.张海虹，男，55岁，职务：监事（山西先行经贸物流有限公司委派），任职起止：2009年4月至今，未在盛泽公司取薪，自主在取薪公司公示。
高级管理人员：
李 玮，男，40岁，职务：副经理，任职起止：2022年9月至今，盛泽公司取薪。
董事、高级管理人员最近3年的主要工作经历：
1.牟 军，职务：董事长、总经理，工作经历：2020年3月--2021年3月山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司党支部书记、执行董事、经理，山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司董事长、总经理；2021年3月-2021年12月山西华新煤焦销售有限公司总经理助理，山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司党支部书记、执行董事、经理，山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司董事长、总经理；2021年12月-2022年6月山西华新煤焦销售有限公司总经理助理；山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司执行董事、经理；山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司党支部书记、董事长、总经理；2022.06至今山西华新煤焦销售有限公司总经理助理，山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司执行董事、经理，山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司党支部书记、董事长、总经理，山西中发煤炭运销有限公司党总支部书记、执行董事、经理，山西远东实业有限公司党支部书记、执行董事，山西省国新能源发展集团洪鑫煤炭有限公司党支部书记、执行董事。
2.孙文生，职务：副经理，工作经历：2020年3月至今山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司副经理；2022年1月至今山西省国新能源发展集团盛泽煤碳有限公司支部委员、董事、副经理。
3.关文德，职务：财务总监，工作经历：2020年3月至今山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司财务总监；2022年1月至今山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司支部委员、董事、财务总监。
4.李 玮，职务：副经理，工作经历：2020年4月-2021年8月山西省国新能源发展集团晋中煤炭有限公司运营中心主任；2021年8-2022年8月山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司运营部部长；2022年08月至今山西省国新能源发展集团盛泽煤炭有限公司副经理。
（五）董事、监事、高级管理人员年度薪酬情况、员工收入水平
1.孙文生，男，50岁，职务：副经理，任职起止：2022年1月至今，2022年从本公司获得的税前报酬：23.89万元。
2.关文德，男，39岁，职务：财务总监，任职起止：2022年1月至今，2022年从本公司获得的税前报酬：24.41万元。
3.李 玮，男，40岁，职务：副经理，任职起止：2022年9月至今，2022年从本公司获得的税前报酬：7.94万元。
在岗职工工资总额289.47万元，年人均收入5.91万元。
（六）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
2022年企业控股股东及实际控制人无变化。
（七）年度内重大事件及其对企业的影响
重大事件包括：
1.重大经营决策
2022年，公司严格依照《公司法》及《公司章程》要求对公司重大事项做出决策，定期或不定期召开会议，对公司“三重一大”事宜进行审议，共签发重大事项决策98份，涉及事宜98项。并获得了通过。
2.重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）
根据2022年度第一次董事会决议，免去耿向宇、柴苏云盛泽公司董事；选举孙文生、关文德为盛泽公司董事；聘任孙文生为盛泽公司副经理；关文德为盛泽公司财务总监。
3.重大产权变动：无
4.重大改制改组情况：无
5.重大股权变动：无
6.不良资产处置、核销：无
7.未决诉讼：无
8.利润分配：无
9.金融衍生业务等：无
（八）本年度财务预算主要指标
2022年全年预算营业总收入80000万元，营业总成本79990万元，利润总额10万元，2022年实现营业总收入62898.83万元，完成预算的78.62%，实现营业总成本62896.05万元，完成预算的78.63%。实现利润总额-73.83万元。
(九)上一年度财务预算执行情况
2021年全年预算营业总收入14000万元，营业总成本13963.5万元，利润总额34.5万元，2021年实现营业总收入85380.12万元，完成预算的609.86%，实现营业总成本85056.47万元，完成预算的609.13%。实现利润总额110.76万元，完成预算的321.04%。
（十）企业履行社会责任情况经济责任
企业履行社会责任情况包括
1.经济责任
立足于企业本身的良性发展，为社会创造出更多的财富。
2.安全责任
（1）安全理念和文化
安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作以人为本，坚持人民至上，生命至上，把保护人民生命安全放在首位，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险，严格落实“三管三必须”，确保零事故发生。
（2）安全举措
一是加强领导，进一步落实安全生产职责制，成立安全工作领导小组。按照“谁主管、谁负责”的原则，主要负责人和分管领导签订、分管领导和部门负责人层层签订安全生产责任书。二是完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。三是认真做好安全管理和隐患治理工作。公司安全检查小组经常不定期的对办公楼设施、食堂燃气、楼内电源、水管、办公室电器进行安全检查，发现的安全隐患和存在问题，及时提出整改和防范措施。同时严格值班值守制度。四是加强安全生产宣传和培训教育。积极参加由上级单位组织的安全生产工作会议，将会议精神及时传达到每位职工，把精神落实到日常工作。组织职工学习新安全法、观看生命重于泰山警示教育片、进行消防演练等活动，增强职工安全意识，自觉规范安全生产行为，做到学法、知法、守法，真正把安全生产的各项工作落到实处。
（3）职业安全健康等
每年定期组织职工进行健康检查。
3.创新责任
（1）科研成果：无
（2）科技人才培养等：无
4.企业责任
（1）员工情况
2022年底盛泽公司职工共计102人，在岗职工46人，离岗24人，退休32人。其中，硕士研究生及以上学历1人，本科以上学历15人，大专以上学历12人，高中以下学历18人。
（2）劳动保障
2022年五险一金按时足额缴纳。
（3）薪资福利
按时足额发放职工薪资福利。
（4）党风廉政建设等
一是建立《落实全面从严治党主体责任2022年任务安排》，绘制权力运行流程图，严格按照权责清单构建权力运行监督闭环，推动“五责协同”工作机制落地生根。二是定期开展研究、分析、部署、检查等工作，组织班子开展廉洁从政承诺、述职述廉及评议，按要求落实主体责任情况、政治画像书面报告和相关的工作建议。三是深入践行“两个维护”。坚决维护党中央权威和集中统一领导，以贯彻落实党的路线方针政策为重点，认真贯彻落实习近平总书记重要批示指示精神和省、集团有关文件精神。四是加强思想理论学习。扎实推进党史学习教育常态化长效化，运用好“学习强国”、“华新e学堂”等平台，利用理论学习中心组学习、支部学习等形式开展专题教育。五是开展理论学习中心组“学习贯彻党的二十大精神”专题学习会2次，组织全体干部集中学习贯彻党的二十大精神12次，坚持系统学习和专题研讨、个人自学和集中宣讲相结合。六是深入开展警示教育4次，督促全体党员干部强化纪法意识筑牢拒腐防变思想防线。七是严格执行民主议事决策机制，“三重一大”等议事规则和决策程序健全，执行严格。八是紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能有新突破这一贯穿全年的主线任务，班子成员积极履行“一岗双责”，扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间，各部门深入开展专题学习4期，观看专题警示教育片2次，撰写个人对照检查材料与学习心得体会47篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；九是坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开4次党风廉政专题会议，形成问题查摆清单，制定整改措施，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围。
二、生产经营管理
1.2022年经营目标完成情况
（1）销售量83.56万吨，考核指标100万吨，比上年同期128.86万吨减少45.3万吨，同比减少35.15%，完成考核指标的83.56%。
（2）营业收入62898.83万元，考核指标80000万元，比上年同期85380.12万元减少22481.29万元，同比减少26.33%。，完成考核指标的78.62%。
（3）利润总额-73.83万元，考核指标10万元，比上年同期110.76万元减少184.59万元，同比减少166.66%。
（4）成本费用利润率0.02%。
（5）经济增加值-185.56万元。
2.重点项目投资情况：无
3.产品销售完成情况
公司1-12月累计结算煤炭60.69万吨，平均销售均价（不含税）720.81元/吨。
公司1-12月累计结算铁精粉22.87万吨，平均销售均价（不含税）837.46元/吨。
三、大额度资金运作
大额度资金运作包括：
1.重大投资：无
2.重大融资
向山西华新煤焦销售有限公司借款8600万元。
3.资产抵押：无
4.质押及对外担保：无
5.对外提供借款：无
6.年度对外捐赠预算及执行情况：无
7.境外投资等非日常经营性资金运作情况等：无
8.地方债使用明细：无
四、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
2022年公司工资总额371.62万元，其中基础工资102.1万元。
截止到2022年12月应签劳动合同员工人数70人，实签劳动合同人数70人，劳动合同签订率达到100%。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定方法及程序、职员培训等人才队伍建设情况
我公司经营模式为纯市场化经营，致力于培养高素质的业务和管理人员，以打造一支素质过硬、作风顽强、敢打敢拼的队伍，来应对市场的挑战。业务知识培训开展了31次；安全知识培训81次；党务学习73次。
按照集团公司专业技术职务聘任通知，根据所在岗位实际情况进行高中初级专业技术职务的聘任。目前聘任高级职称1名，中级职称3名，初级职称5名。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
1.2022年度按照上级公司有关要求，坚持对安全生产隐患和重大矛盾及时排查和处理，切实关心职工群众切身利益，全年未发生信访事件。
2.公司对全体职工进行健康检查；
3.按照有关部门要求，按时足额发放独生子女奖励金。
五、履职待遇、业务支出情况
1.领导班子均未配备公务用车。
2.盛泽公司3辆公务用车，全部属于经营和业务保障用车，维修费用合计1.38万元；职工通讯费用合计5.83万元；业务招待费1.67万元；职工差旅费用合计1.9万元；无因公出国（境）事项。
